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事必躬亲,注定碌碌无为!

2019年09月23日

现代企业中的领导者,喜欢把一切事揽在身上,事必亲躬,从来不放心把一件事交给手下人去做。这样,会让管理者被公司的大小事务忙的焦头烂额。

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聪明的管理者懂得放权于员工,让自己从繁杂的工作中解放出来。正确利用部署的力量,发挥团队协作精神,不仅能让管理者的工作更轻松,也能让员工的能力得到发展。

01分级管理而不越级

当企业发展到一定程度,就要开始进行分级管理。一竿子插到底,让管理者往往“出力不讨好”,因此在规范管理企业上,就要明确各层级管理人员的责任和奖罚。即使遇到问题,只要不涉及企业大局的,只需要所属部门自行处理即可。

这样即使企业员工再多,管理者也能从管理员工的沉重负担中解放出来,只要管理各部门负责人就能维持企业正常运转。这种管理方式充分调动员工的创造性、积极性、主观能动性和责任感,让管理者有更多时间去研究关于企业发展方向的决策性问题。

02多想、多看,少说、少干

大小事不必“事必躬亲”,做到“旁观者清”,切勿“当局者迷”,站在客观的角度,才能有效、公正的判断是非曲直;才能看清企业发展出现的内部矛盾与外部危机,分清哪些事情企业应该坚持,哪些需要改进。就算你比你的员工强,也不要“事必躬亲”,一个指令或一个示范即可。

03大事心知肚明,小事难得糊涂

关系到企业生死存亡的事情,企业管理者要重之、慎之,不可等闲视之。但这类大事不会每天都发生,对于那些鸡毛蒜皮的小事,让所属部门去处理就好,别让自己陷入繁琐的事务中。作为一个企业的管理者,首先要分清什么是企业的大事,什么是企业内无关紧要的小事。

04管理者要“宰相肚里能撑船”

管理者必须保持处变不惊的态度,才能应付复杂多变的商业环境。对待员工,除了要求要严,也要适当容忍。水至清则无鱼,人至察则无友。“人无完人”,人都会犯错误,只要不影响企业的重大利益,对一些事情不必去兴师动众地深查深究。作为一个管理者,如果没有容人之量,就很难形成一个“战斗团队”,在调动员工积极性上也会用有一定影响。

05管理企业不要头痛医头,脚痛医脚

改革初期,农村基础组织瘫痪的那几年,正是中国农村经济发展最好的几年。企业管理也是如此,你越想管细管严,管得滴水不漏,反而会越乱。

所以当规范化管理开始实施后不要朝令夕改,即使在实施过程中出现一些这样那样的问题,管理者也不必手忙脚乱,这些问题都会慢慢随着规范化管理实施的时长自行解决或消失。

06凡事不必追求完美

企业管理者都想创办一个完美的企业,但这是不可能的。世间万事万物,完美并不是绝对的而是相对的。一个由来自四面八方的群体组成的企业,要想一点问题都没有,那是不可能的。

现在已经不是单兵作战的时代了,注重的是集体合作,团结协作。 公司的运转不是单靠一个力大无穷的人推动的,每个小齿轮都有他的作用,各司其职才是效率最大化的一种方式。

其实“各扫门前雪,哪管他人瓦上霜”历来不被中国传统所称道,但是在工作中,不管他人瓦上霜也是团队中各司其职并且司好其职的一种运作方式,少了人情味于工作却是有一定道理的。

管理是一门科学,也是一门艺术!一个合格的领导者,只有不断的精进自己,才能为企业赢得发展的契机。借此,推荐一款个人成长课程:涵盖“运营、销售、营销、管理、股权”等,都是实用的工作方法和优秀经验案例。